人才告诉我吗?评估管理层的影响2007年4月19日


年轻的Ezra Klein最近在这里引发了一场关于首席执行官薪酬的讨论引发了一场与其他自由博主Matthew Yglesias一起参加篮球比赛的讨论这引发了这种反思:升级您的收件箱并获取我们的每日调度和编辑推荐这引发了今天早上的早餐对话,结合了这两个主题也就是说:最优秀的首席执行官,普通首席执行官以及所有希望出庭的所有人之间存在多大的差异,但是没有削减我私募股权的朋友说“相当多”他们报道说,在平庸或更糟糕的首席执行官和他们的明星之间存在很大的差异 他们可以在公司之后送到公司,以理清糟糕的情况,并让公司成功但这真的能转化为财富500强公司首席执行官的重要性吗那些男人至少与他们所领导的机构一样挟持人质,因为他们是同样的领导者以Rick Wagoner为例,他获得了800万美元的资金来运营GM人们如何确定这是否公平 “三巨头汽车公司的负责人”没有市场;另外两个分别由创始人的后裔和德国人领导和其他两个人一样,几乎可以肯定的是,瓦格纳先生将主持其公司的缓慢死亡,因为它因其极其昂贵的遗留人力资源成本以及自己的硬化制度文化而被扼杀,这两者都无法改变我觉得很明显,我们在这种文化中给予首席执行官太多的信任,无论多么牵强,都将所有成功归功于领导者另一方面,如果你看看史蒂夫乔布斯这样的人的职业生涯,很明显他的公司的成功与他在掌舵的存在密切相关苹果公司可能会向他支付数十亿美元,这对他们来说可能是一个很好的交易,如果这是他真正需要的那样我们如何判断哪些CEO是明星,以及他们真正带来了多少在某种程度上,它很难确定,因为管理理论非常糟糕不是组成部分;人们可以在商学院学习有关会计,市场营销,经济学,金融等方面的非常有用的东西但是,没有人对如何确定优秀的首席执行官或者良好的管理实践有任何一致的想法,这就是为什么商业书架上挤满了休闲飞机读者的大型平庸 (没有什么是如此愚蠢,以至于它无法成为分析你的业务的框架;当我试图在商业书籍标题上自由发表一篇模仿作品时,我被我能提出的最古怪的想法所困扰 - “管理层“加尔默罗会修女的秘密”实际上已经被一些乐观的编辑写成了书唯一一个尚未以某种非常相似的形式出版的书是“如何在商业中扼杀:美国最大的战略秘密”毫无疑问,今年Harcourt Brace即将推出)很容易理解,为什么这么多人都相信首席执行官不值得付出代价我有点谦虚;在管理方面花了一点时间,我确信的一件事是我永远无法完成这项工作,所以我尽量不对那些能做到的人施加诽谤令我担心的是,
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