养老金福利2007年4月15日


根据员工福利研究所进行的最新退休信心调查,17%的员工报告其雇主已减少其退休金福利在为不断扩大的收入差距感到悲痛时,许多人经常指出,虽然每个人口群体的实际工资普遍增加,但养老金福利形式的补偿却减少了这使许多工人明显变得更糟但仅仅因为公司不太可能提供员工定额福利养老金计划,我们是否必须得出结论:员工获得的报酬较少根据当前人口调查,美国养老金计划覆盖的人口比例(包括定义福利金和私人账户计划,如401(k)和403(b)计划)实际上已经增加怎么会这样传统上定义的福利保险范围仅扩展到大公司的员工,因为管理成本高,每位员工的成本高随着私人账户变得越来越流行,以前没有提供养老金计划的小公司开始向员工提供保险随着养老金市场,劳动力也发生了变化由于固定福利养老金计划的下降始于20世纪80年代初期,劳动力已经增长,并由服务业中的小公司转向就业这解释了覆盖面的增加,以及公司支付养老金福利(适用于所有类型的计划)的金额在1975年至2004年间实际上涨了近五倍这只是公司转换的一个相当近期的现象从固定收益到401(k)计划 401(k)计划数量增加的大部分来自以前没有先前计划的公司或补充其现有固定福利计划的公司在过去七年中,越来越多的公司逐步淘汰现有的养老金计划,并将其替换为私人账户计划,尽管有时成本更低但是,现在还有更多以前没有报道的员工 EBRI调查中更为清醒的事实之一是员工没有利用他们的401(k)计划在总体水平上,养老金福利形式的补偿并未减少但毫无疑问,员工有责任管理自己的退休收入对于私人养老金账户作为定额福利计划的有效储蓄工具,
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